SELMA SÖYÜK
Yoğun Bakım Hemşireleri Dergisi - 2001;5(1):24-27
Herhangi bir kurum içinde personelin küçük bir bölümünün bile memnuniyetsizliği bütün kurum faaliyetlerinin olumsuz etkilenmesine neden olabilir. Motivasyon, kısa vadeli, baştan savma çözüm ve uygulamalarla sağlanamaz. Çalışanın motivasyonunun sağlanmasında bireyin amaçları-hedefleri ve bunların oluşmasında etkili olan ihtiyaçların önemli bir yeri vardır. Hastane gibi hizmet işletmelerinde personelin motivasyonu önemli bir faktördür. Yoğun bakım ve acil gibi iş baskısının yoğun, çalışma ve gerilimin çok olduğu ünitelerde çalışan hemşirelerde tatminsizlik oranının diğer ünitelerde çalışanlardan çok olduğu söylenebilir. Bu makalede hemşire motivasyonunun artırılması yolları ele alınmaktadır.
