ESMA ÖZŞAKER, DUDU DAŞTI, ÇİĞDEM KURCAN, NEBİLE ÖZDEMİR, MERYEM YAVUZ VAN GIERSBERGEN
Online Türk Sağlık Bilimleri Dergisi - 2020;5(1):81-92
Amaç: Bu çalışmada, cerrahi hemşirelerinin iş doyumlarını ve iş doyumunu etkileyen faktörleri belirlemek amaçlanmış-tır. Materyal ve Metot: Araştırma, tanımlayıcı ve kesitsel bir araştırmadır. Bir üniversite hastanesinin cerrahi kliniklerin-de çalışan 474 hemşire araştırmanın örneklemini oluşturdu. Araştırmada, kişisel bilgi formu ve “Minnesota İş Doyumu ölçeği” kullanıldı. Veriler Kruskall-Wallis ve Mann Whit-ney U testleri ile analiz edildi. Bulgular: Cerrahi hemşirelerin yaş ortalamasının 33, 38 ± 7, 51 olduğu, %65, 6’sının mesleği isteyerek seçtiği, %50, 8’inin çalışma ortamından kısmen memnun olduğu saptandı. Cerrahi hemşirelerinin iş doyum puan ortalaması, genel doyum puanı 3, 11±0, 56, içsel doyum puanı 3, 28±0, 55, dışsal doyum puanı 2, 86±0, 69 olarak bulundu. Cerrahi hemşirelerinin yaşının, cinsiyetinin, medeni duru-munun, eğitim durumunun, çalışma yılının, çalışma şek-linin, çalıştığı birimin, mesleği isteyerek seçme duru-munun, çalışma ortamından memnuniyetin, haftalık çal-ışma saati gibi faktörlerin iş doyumlarını etkilediği belir-lendi. Sonuç: Bu araştırma sonucunda, cerrahi hemşirelerinin iş doyumlarının orta düzeyde olduğu belirlendi. Cerrahi hem-şirelerinin başarı, takdir edilme, yükselme ve terfi olanak-ları, işin sorumluluğu gibi işin içsel niteliğine ilişkin fak-törlerden oluşan içsel doyumlarının daha yüksek; denetim şekli, yönetici-çalışma arkadaşları ile ilişkiler, çalışma koşulları gibi işin çevresine ilişkin faktörlerden oluşan dışsal doyumlarının daha düşük olduğu sonucuna varıldı.
